SUPERKODERS

Co u nás budeš dělat

Společně se seniorními kolegy budeš vytvářet nové projekty a vylepšovat ty stávající. Zkušení kolegové budou na tvoji práci dohlížet a pomáhat ti rozvíjet tvoje znalosti. Až nastane ten pravý čas, rádi tě také zapojíme do rozvoje našeho CMS. Věříme v JAMstack revoluci a proto tímto směrem rozvíjíme i naše CMS. Během projektových porad se budeš učit jak správně navrhovat architekturu projektů.

Našimi klienty jsou např.

• dronpro.cz
• www.mojecalibra.cz
• www.postel.cz
• www.vetfox.cz

Kromě klientské operativy budeš mít možnost pracovat i na interních projektech, nápadech a zkoušet tak nové technologie, nástroje, přístupy apod.

Příklad takového projektu je pagespeed.cz, nástroj na testování rychlosti webů.

Proč pracovat u nás?

Jsme firma s příjemným a přátelským prostředím, ze které se nikdy nestane korporát. Během naší desetileté existence jsme “vychovali” řadu excelentních vývojářů.

Nebojíme se žádných výzev. Nevytváříme stále dokola jedno řešení. Naše projekty jsou různorodé a stavíme je dle aktuálních trendů a technologií. To je ideální prostředí, ve kterém se budeš neustále učit novým věcem.

Máme úzký vztah s komunitou vývojářů. Spoluorganizujeme srazy Frontendisti.cz a v Brně často využíváme naše prostory k setkání (pokud to lze). Naše znalosti umíme sdílet dál. Někteří z nás pravidelně školí pod vzhurudolu.cz.

Kromě toho, práce u nás má i další benefity

• Věříme, že firmu tvoří především lidé a jejich interakce. Proto si velmi vážíme naší otevřené kultury. Upřímnost a komunikace jsou pro nás na prvním místě. Pokud je něco dobře, pochválíme se. Pokud špatně, dáme si zpětnou vazbu a zapracujeme na tom.
• Firemní struktura je plochá, každý jedinec s celkovou organizací a chodem může pomoci. Vedení je jen tolik, aby se chaos změnil v řízený chaos. Díky tomu je pořád otevřený prostor ke kreativitě a horkým nápadům.
• Důležitá je pro nás také pravidelná obousměrná zpětná vazba. Děláme kvartální 1:1 retrospektivu, kde hodnotíme uplynulé období. Je to také prostor, kde nastavujeme a ověřujeme vytyčené osobní i firemní cíle.
• S kvartální retrospektivou je také spojené osobní ohodnocení prémií. Je to nástroj, kterým vyjadřujeme spokojenost s výkonem, osobním růstem a velkou část hraje míra zapojení do firemního rozvoje.
• Možnost remote spolupráce s občasnou docházkou na kancelář v Brně. Momentálně jedeme plně remote a fyzicky se potkáváme jen, když je potřeba. Až se aktuální situace ustálí, počítáme s návratem režimu jak to komu vyhovuje.
• A další drobnosti, které jsou podle nás jen příjemné doplnění toho důležitého výše...